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黃岡融創(chuàng )建設投資有限公司考勤管理暫行規定
時(shí)間:2019-02-28 點(diǎn)擊數: 作者:

黃岡融創(chuàng )建設投資有限公司

考勤管理暫行規定

(修訂稿)

為規范公司內部管理,嚴明組織紀律,提高工作效率,保證公司各項工作的正常進(jìn)行,制訂本暫行規定。

第一章   考勤管理

第一條  公司全體員工應嚴格遵守公司考勤制度,嚴禁遲到、早退、串崗、擅自離崗,無(wú)特殊情況一般不得請假。

第二條  公司實(shí)行每周5天工作制,一般情況下每周六、周日休息,如遇國家法定節假日,則按相關(guān)規定執行。工作日工作時(shí)間如下:

上午  8:00至12:00;

下午  14:30至17:30 (夏時(shí)制根據通知調整執行)

節假日值班考勤時(shí)間如下:

上午  8:00至12:00;

下午  14:30至17:30。

(特殊情況需值晚班   晚上:18:00至21:30)

第三條  公司工作日和值班日實(shí)行打卡考勤,因公出差、因故請假并經(jīng)批準者,因特殊原因事后補假并經(jīng)核準者外,均應打卡。

第四條  考勤打卡有效時(shí)間為上午上班時(shí)間以前、下午下班時(shí)間以后,值班日考勤打卡有效時(shí)間為上午9:00以前、下午16:30以后。

第五條  員工按規定時(shí)間上、下班但因故未打卡或未在有效時(shí)間內打卡,應填寫(xiě)《員工考勤補打卡單》,報部門(mén)負責人審簽后,于次日上午10:00前交綜合管理部備案,否則視同曠工處理。員工因故未打卡填寫(xiě)《補打卡單》,每月限5次,5次以上視為無(wú)效。

第六條  因公出差應事先填寫(xiě)《因公出差申報單》,經(jīng)批準后將申報單送交綜合管理部備案,出差期間無(wú)需填寫(xiě)補打卡單。出差單審批權限:?jiǎn)T工報所在部門(mén)負責人、分管領(lǐng)導審批;副部長(cháng)以上報分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導審批 。

第七條  考勤記錄時(shí)間為每月1日至當月最后一個(gè)工作日。綜合管理部每月初公布上月考勤情況(遇特殊情況順延),每月3日前(遇節假日順延),將上月公司考勤情況匯總報分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導審批后,核發(fā)工資。

第二章  請休假管理

第八條  員工休假類(lèi)別為:公休日、法定公休假、事假、病假、婚假、(陪)產(chǎn)假、喪假、年休假和工傷假。

1.公休日:每周星期六、星期日

2.法定公休日

元旦放假1天(1月1日);

春節放假3天(農歷除夕至正月初二);

清明節放假1天(4月5日左右);

勞動(dòng)節放假1天(5月1日);

端午節放假1天(農歷五月初五);

中秋節放假1天(農歷八月十五);

國慶節放假3天(10月1日至3日);

根據國務(wù)院辦公廳關(guān)于節假日放假的通知的相關(guān)規定,公休日可以調整,與法定假日連休。

3.事假

(1)員工因私必須由本人處理的可以申請事假;

(2)當月請事假的,當月事假1天內(含1天)不計扣工資,2天以上(含2天)按實(shí)際事假天數扣發(fā)月度薪資。當年不計扣薪資事假(不含用年休假抵扣的)累計不得超過(guò)8天(含8天),超出天數按天扣發(fā)年終績(jì)效薪酬。

4.病假

(1)員工因病不能正常工作可以請病假;

(2)請病假者在銷(xiāo)假時(shí)須提供正規醫院的有效病假證明及掛號憑證原件和病歷復印件;

(3)當月病假3天(含3天)不計扣薪資,4天以上(含4天)的,病假期間按實(shí)際天數每天發(fā)放當日薪資的70%;當年病假超過(guò)60天(含60天)不超過(guò)180天(含180天)的,超過(guò)60天的病休日只發(fā)放月薪資的60%(低于黃岡市最低工資標準的,按照最低工資標準發(fā)放),不再享受其他任何工資福利待遇;當年病假超過(guò)180天的,超出的病休日按照黃岡市最低工資標準發(fā)放基本薪資,不再享受其他任何工資福利待遇。

5.婚假

員工婚假按國家勞動(dòng)法及其相關(guān)法律法規執行,婚假銷(xiāo)假時(shí)須提供結婚證復印件。

6.產(chǎn)假(陪產(chǎn)假)

(1)女員工生育產(chǎn)假和男員工陪產(chǎn)假按國家勞動(dòng)法及其相關(guān)法律法規執行,產(chǎn)假(陪產(chǎn)假)銷(xiāo)假時(shí)須提供子女出生證明復印件,報綜合管理部備案;

(2)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間;

(3)有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工,每天給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天兩次哺乳時(shí)間可合并使用。享受哺乳假的女員工于產(chǎn)假后上班第一天與部門(mén)負責人商定哺乳時(shí)間,并填寫(xiě)《考勤補充說(shuō)明》報綜合管理部備案。

7.喪假

員工直系親屬(父、母、子、女、夫、妻)死亡,喪假為5天,職工本人去外地料理喪事的,可以根據路程遠近,另給予路程假。

8.帶薪年休假(年休假)

(1)試用期合格的在崗員工均可享受年休假(入職不滿(mǎn)一年的員工按照入職天數計算年休假);

(2)員工年休假標準(工作年限以社保繳納年限為準)

累計參加工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,每年年休假5天;

累計參加工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,每年年休假10天;

累計參加工作滿(mǎn)20年的,每年年休假15天。

(3)國家規定法定假日、休息日以及婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期;

(4)年休假可優(yōu)先用于抵扣事假、病假;

(5)有下列情形之一的,當年不享受年休假待遇:

當年累計不扣日薪資的事假超過(guò)年休假天數的;

累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,當年請病假累計1個(gè)月以上的;

累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工,當年請病假累計2個(gè)月以上的;

工作滿(mǎn)20年以上的員工,當年請病假累計3個(gè)月以上的。

(6)員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪資待遇。

9.工傷假

工傷假按國家有關(guān)文件規定執行。工傷在治療期間待遇按正常工作給予。

第九條  請休假審批手續

1.請假實(shí)行審批制,需辦理完后請假手續方可休假。

2. 請假流程如下:

員工本人填寫(xiě)《請假條》——按權限逐級審批——辦理工作移交——請假條交綜合管理備案——依批準假期休假——銷(xiāo)假。

3.未將請假條交綜合管理部備案,導致請假未被計入考勤的,責任由本人承擔。

第十條  員工請假最終審批權限:

1.一般員工請假

(1)請假1天以?xún)龋ê?天)由所在部門(mén)負責人審批后,報綜合管理部備案;

(2)請假2天以?xún)龋ê?天)由所在部門(mén)負責人審核后,報分管領(lǐng)導審批;

(3)請假2天以上(不含2天)最終審批權限須報請主要領(lǐng)導審批。

2.部長(cháng)(副部長(cháng))請假

(1)請假1天以?xún)龋ê?天)由分管領(lǐng)導審批,報綜合管理部備案;

(2)部長(cháng)(含副部長(cháng)) 1天以上最終審批權限須報請主要領(lǐng)導審批。

第十一條  特殊情況下請假

員工遇緊急情況下,可以先電話(huà)請假,且必須電話(huà)通知綜合管理部,以便及時(shí)統計考勤,待返回公司后補辦相關(guān)手續。

第十二條  請休假相關(guān)說(shuō)明

1.婚假、(陪)產(chǎn)假、喪假原則上應一次性連續安排,假期包含雙休日及國家法定節假日。

2.員工當年年休假原則上在農歷春節前休完。

3.員工請假提前結束休假的,必須填寫(xiě)《銷(xiāo)假單》,送交綜合管理部銷(xiāo)假;正常休假結束的,可不填寫(xiě)《銷(xiāo)假單》。

4.本制度中涉及的扣發(fā)日薪資的,均為在下月薪資中扣除。

第三章   缺勤處理辦法

第十三條  無(wú)故遲到、早退,超過(guò)10分鐘,不超過(guò)30分鐘(含30分鐘),一次扣發(fā)工資20元;超過(guò)30分鐘以上者,一次扣發(fā)工資50元。月內遲到、早退3至5次的,給予通報批評,按曠工1日處理;年內遲到、早退累計6次及以上者,給予通報批評,每次扣發(fā)年終績(jì)效的1%,扣完為止。

第十四條  超假、未請假或請假未批而離崗人員一律按曠工處理;員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)報告外出原因及返回公司時(shí)間,否則當天按曠工處理。員工曠工1天,按雙倍扣發(fā)當日薪資;連續曠工3天或3個(gè)月內累計曠工5天(含5天)或年累計曠工達7天以上(含7天)者,公司給予除名處理或按自動(dòng)離職處理。

第四章   附  則

第十五條  由于停電、打卡機出現故障等特殊情況導致無(wú)法打卡或打卡無(wú)效等情況,不計處罰。

第十六條  本暫行規定由綜合管理部負責解釋。

第十七條  本暫行規定自發(fā)文之日起試行,子公司參照執行。

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